投资拓展部部长
职位描述：
管理性/策略性工作：
1.拟订集团投资拓展管理体系与制度；
2.配合公司总目标，分别制定并不断修正本部门年度、季度、月度目标及工作计划并组织实施；
3.负责编制并实施本部门人员培养方案。制定本部门专业知识培训计划，并组织实施；适时向上级领导提出本部门员工调整建议；
4.负责制定本部门年度、月度费用预算，经审批后实施；
5.负责部门内团队凝聚力的打造，制定相应的部门内员工活动计划和政策，并引导实施；
6.定期对各分/子公司中本职能专业线的工作进行检查，以确定集团本职能专业线的各项政策在各分/子公司内得到执行；
7.负责每年对本部门出台的各项政策、规章进行整理、汇编，保证本专业线各项政策、规章的连贯性和有效性。
日常性工作：
1.负责组织公司战略与市场发展研究工作；
2.组织研究分析相关行业的发展动态及趋势，拟订分公司发展战略、中长期规划，提出公司发展方向和业务扩展范围以及公司资源整合方案，定期提交报告；
3.组织房地产市场研究工作，包括经济政策环境研究、竞争对手研究、消费者研究等，定期提供研究报告；
4.负责组织对投资政策、土地、项目信息的收集、分析、研判；
5.组织对拟投资项目的考察和分析，完成项目经济测算、风险评估；
6.组织拟定投资策略，开展投资项目的商务谈判，组织参与土地招拍挂事宜；
7.负责项目立项及其他前期工作的对接管理，监控项目运作前期的关键控制点；
8.负责投资拓展团队的人员管理及培养。
任职资格：
学历要求：统招本科及以上学历
专业要求：城规、金融、法律、工程等相关专业优先
经验要求：5年以上知名地产投资拓展从业经历，2年以上团队管理经验，熟悉房地产资产交易商务谈判业务；
精通投资拓展各个环节，具备全面、良好的房地产市场投资分析、商务谈判、审计评估等专业知识和较丰富的实战经验
品格素质：优秀的管理、沟通、协调和谈判能力，良好的职业操守和较强的团队精神
技能要求：较强的逻辑分析能力和敬业精神，适应出差，抗压能力强
人力行政经理
职位描述：
管理性/策略性工作：管理性/策略性工作：1. 拟订集团的年度人力资源工作计划、人力资源管理制度，经审批通过后组织实施；2. 配合公司总目标，分别制定并不断修正本部门年度、季度、月度目标及工作计划并组织实施；3. 负责编制本部门人员培养方案。制定本部门专业知识培训计划，并组织实施；适时向上级领导提出本部门员工调整建议；4. 负责制定本部门年度、月度费用预算，经审批后实施；5. 负责部门内团队凝聚力的打造，制定相应的部门内员工活动计划和政策，并引导实施；6. 定期对各分/子公司中本职能专业线的工作进行检查，以确定集团本职能专业线的各项政策在各分/子公司内得到执行；7. 负责每年对本部门出台的各项政策、规章进行整理、汇编，保证本专业线各项政策、规章的连贯性和有效性。日常性工作：1. 全面负责人力资源部各项工作，负有计划、组织、协调、督办的职责；2. 负责对分／子公司的人力资源体系相关工作的指导和监管；3. 组织拟订并不断完善集团的组织架构与岗位体系；4. 领导或参与重要的人力资源规划、人员招聘与调整、薪酬与绩效管理、培训与开发、以及团队建设工作；5. 协调与其他部门之间的沟通协作，使部门工作顺利开展 ；6. 参与相关部门的互评考核，组织部门员工积极主动的配合有关部门的监审工作；7. 及时总结人力资源管理工作经验与教训，提出合理化建议 ；8. 完成上级领导交办的临时性工作任务。 特别说明：储备分子公司或项目公司，擅长项目开拓期间招聘工作者优先考虑。
任职资格：
学历要求： 本科及以上学历，或具备同等学历水平的文化素养
专业要求： 人力资源相关专业，或具备同等专业水平的知识结构
经验要求： 五年以上人力资源管理工作经验，并具有良好的工作记录
品格素质： 具有较好的全局意识、原则性、沟通协调能力、分析判断能力、问题解决能力、培养指导下属能力
技能要求： 了解房地产行业人力资源管理的特点，能全面主持集团人才的招聘、培训、考评、薪酬、福利等工作
法务专员
职位描述：
日常性工作：
协助部门负责人为集团内部提供法律咨询服务；
参与组织集团内部员工法律知识培训；
协助部门负责人处理集团涉及的相关法律诉讼事务；
负责起草律师函等法律文书及公司级的部分合同或协议文本；
协助审阅集团各部门及各分/子公司的合同或协议文本；
配合部门负责人协调外部法律顾问机构；
接受子公司、各部门、工作人员的法律问题咨询并给出专业法律意见；
协助办理公司注册、合并、分立、兼并、解散、清算、注销及公证、抵押事务，审查相关法律文件；
协助部长处理公司诉讼案件和劳动仲裁纠纷案件；
每月收集国家或地方出台的与公司或行业相关的政策和法规，整理成册后报上级领导查阅；
对公司商标、专利的管理；
上级领导临时指派的工作任务。
任职资格：
1、 5年左右律师事务所工作经历，本科及以上学历，法律专业；
2、 有律师执业资格证，以律师身份执业2年以上；
3、 工作认真细致，责任感较强，有较好的沟通表达能力；
4、 具有房地产法律实务工作经验优先。
行业百强企业任职经历，有前50强企业管培生经验者优先录取。
招聘专员
职位描述：
日常性工作：
依据公司的年度人力资源需求计划，实施招聘；
负责管理求职咨询及应聘登记，做好沟通和解释工作；
办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和入职手续；
负责应聘人才库的建立与维护；
负责岗位异动、劳动合同及员工档案的管理；
办理员工离岗及其它异动手续，组织离职面谈，进行年度离职分析，以供管理者参考；
建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
指导、监督分/子公司招聘工作，确保招聘工作的规范、有序；
完成上级交办的其他工作。
任职资格：
学历要求： 本科及以上学历，或具备同等学历水平的文化素养
专业要求： 人力资源及企管相关专业，或具备同等专业水平的知识结构
经验要求： 二年以上人力资源招聘与培训实务工作经历，有房地产企业从业相关经验的优先考虑
品格素质： 具有良好的责任心、沟通与执行力、分析与判断力
技能要求： 了解人力资源管理的特点，及招聘工作的具体流程，熟悉人力资源管理相关的法律规范
建筑设计师
职位描述：
日常性工作：
1. 负责对所在项目建筑地块策划设计出合理可行的规划方案；
2. 为设计单位提供必要的设计条件；
3. 根据项目开发意图，进行项目设计进度和质量跟踪；
4. 根据公司开发进度，提供项目各阶段本专业领域的报建图纸和相关资料；
5. 参加建筑材料、设备的确认工作；
6. 负责施工过程中出现的本领域的技术问题的协调，负责设计变更的编制、审定跟踪、发放工作；
7. 处理其他与建筑设计有关的各事项：
a) 工地现场的建筑设计方面的咨询；
b) 与规划局和消防支队沟通设计中不符合规范的地方，给出合理的解决方案；
c) 配合部门其他同事处理工作中遇到的建筑设计问题；
d) 配合其他部门工作，提供其所需要的资料；
e) 负责相关设计资料、工程设计变更的存档、整理工作；
f) 参与工程验收，负责建筑设计方面的总结并提交相关报告。
任职资格：
学历要求： 本科及以上学历，或具备同等学历水平的文化素养
专业要求： 建筑设计相关专业
经验要求： 三年以上建筑设计工作经验，并具有良好的工作记录
品格素质： 良好的创新能力、内外沟通能力、协调能力、分析与判断能力；优秀的执行力
技能要求： 熟悉房地产市场；掌握房地产开发项目的建筑设计知识和技能；基本熟悉国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策；能熟练使用CAD等专业设计软件
企宣专员
职位描述：
1、负责撰写公司常规文宣资料，对外宣传等各种文章；
2、针对各类媒体广告的表现形式和特点，撰写公司和各项活动的企划文案；
3、配合营销策划做相关企宣工作。
任职资格：
1新闻中文文秘等相关专业，大学专科以上学历，可接受优秀应届生
2熟悉房地产行业，有相关工作经验，有大型企业文案相关工作经验者优先
3具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，写作经验丰富
4创意能力强思维敏捷善于沟通具有良好的语言表达能力。